Hoje em dia, muitas empresas utilizam plataformas de recrutamento e seleção e portais de empregos para facilitar o processo seletivo. E só porque essas ferramentas são digitais não significa que faltem a conexão humana.
Eles ajudam a humanizar o processo seletivo com algo muito importante: o tempo.
Essas ferramentas aceleram as etapas que você pode automatizar e facilitam a análise do perfil de cada indivíduo, mas você sempre precisará que um recrutador entre em contato com você para revisar cada etapa.
Embora haja um toque humano mesmo quando a tecnologia é usada para ajudar, a conexão é mais profunda durante a entrevista.
É por isso que hoje vamos ajudá-lo a dar um dos passos finais para garantir um emprego.
Como me preparo para uma entrevista de emprego?
Se você for convidado para uma entrevista, pode ser porque a empresa gosta do seu perfil e vê seu potencial para determinada vaga. É por isso que é tão importante obtê-lo agora.
Os recrutadores e especialistas em diversas áreas que trabalham e entrevistam você na sua empresa conhecerão pelo menos seu histórico profissional, viram seu currículo e analisaram seus resultados de testes. Portanto, eles conhecem suas informações mais objetivas e seu histórico profissional.
Mas de que adianta a entrevista se eles já possuem todos estes dados?
Durante uma entrevista, há contato com a pessoa. Aqui o recrutador poderá conhecê-lo melhor como profissional e pessoa, avaliar seu tom, personalidade e atitude, entender como você conta sua história e muito mais.
Nesta fase, você precisa impressionar o recrutador e mostrar porque merece fazer parte da empresa dele!
Somente por meio de entrevistas você poderá aprender como demonstrar paixão pelos objetivos da organização, analisar comunicações e falar sobre colegas e projetos anteriores. Neste ponto, o entrevistador irá avaliá-lo com mais detalhes.
Portanto, pratique e estude bastante para se preparar para esse momento. Pesquise a empresa o máximo que puder sobre você para poder discutir qual seria a opção certa para o cargo. O mais importante é provar para o recrutador que você é a pessoa ideal para preencher aquela vaga.
Qual deve ser o comportamente durante a entrevista de emprego?
Após ter recebido a formação básica, poderá surgir uma das seguintes questões: Como devo comportar-me numa entrevista de emprego?
Não se preocupe com qualquer tensão que possa ocorrer durante esta etapa. Isso é normal e um profissional de recrutamento não irá rejeitá-lo por isso. Este costuma ser um momento importante na vida das pessoas, por isso é normal sentir-se um pouco nervoso.
Aqui vai algumas dicas que podem te ajudar:
- Para entrevistas presenciais, certifique-se de que tudo funcione corretamente para entrevistas online, saindo de casa mais cedo ou abrindo o link antes do horário agendado.
- Tenha uma boa noite de sono um dia antes da entrevista.
- Coma alimentos leves.
- Prepare-se com antecedência.
Um pouco de preparação e planejamento pode ajudar a reduzir a ansiedade e proporcionar tranquilidade.
Mas agora vamos passar para a entrevista propriamente dita!
O mais importante agora é ser você mesmo. Pode parecer clichê, mas deixe-me explicar por que é tão importante.
Se você tentar fingir ser alguém que não é, o gerente de contratação notará, não importa quão bem você esteja preparado. Isso porque esses profissionais são treinados para fazer perguntas específicas que ajudem a identificar esses tipos.
Então se você quer ser consistente do início ao fim, seja você mesmo e não exagere! Sem forçar características que não são naturais para você.
Outra coisa muito importante é demonstrar interesse e entusiasmo. Você contrataria alguém que não se importa com o seu negócio? Ou talvez você simplesmente não saiba como contar sua história de uma forma interessante? Não há empresa. Então demonstre sua paixão pelo propósito e pela história da sua empresa!
Mas tome cuidado com o quanto você diz ao responder. Antes de responder, pense na mensagem final que deseja transmitir para que possa transmiti-la de forma objetiva e consistente.
Como se vestir adequadamente para a entrevista?
Pesquise o código de vestimenta da empresa para saber o que vestir na entrevista. Dress code é uma nomenclatura usada para definir o código de vestimenta de um local.
Encontre informações relacionadas no site da organização. Se não encontrar nada concreto, tente procurar fotos de pessoas trabalhando. Quase todas as empresas possuem fotos de seus funcionários no dia a dia, em festas e eventos informais da empresa.
Com base nessas fotos, você pode determinar qual é o código de vestimenta. Por exemplo, se todos na foto estiverem vestindo terno ou se todos estiverem usando as mesmas roupas, pode haver um código de vestimenta mais rígido.
Se as fotos mostram todos vestidos de forma diferente, ou se há dia de festa do pijama, festa à fantasia, etc. Esta pode ser uma organização com regras mais flexíveis sobre o que vestir se houver medidas flexíveis como:
Preste atenção também aos segmentos da empresa. Por exemplo, as startups costumam ter um ambiente casual onde os funcionários podem usar chinelos ou shorts. Ele está acostumado a usar terno para ir ao banco.
Observe que isso varia de empresa para empresa. Portanto, é melhor pesquisar cada empresa à qual você se candidata para entender estes detalhes.
Dito isto, se você ainda está se perguntando se tem a roupa certa para uma entrevista de emprego, a resposta é NÃO.
Toda essa pesquisa vai te ajudar a decidir o que é melhor para cada negócio, não existem regras.
Se você usa roupas sociáveis e superformais em uma empresa que valoriza um ambiente de trabalho divertido e confortável, essa pode não ser uma boa opção. Pelo contrário.
Por isso, o mais importante é pesquisar como os funcionários da empresa costumam se vestir e tentar se adaptar de acordo, e não se limita às roupas.
Use sempre o bom senso e evite usar pijama ou outras roupas que você normalmente não usa quando sai.
Mesmo durante uma entrevista online, partes da sua roupa podem ficar visíveis para a câmera. Portanto, independente do ambiente da entrevista, não negligencie isso.
7 Perguntas frequentes de entrevista de emprego
Agora, darei algumas dicas práticas para evitar respostas clichês e mostrarei o que os recrutadores querem saber sobre cada pergunta.
Mas primeiro você deve lembrar que existem diferentes tipos de entrevistas. Geralmente são as três:
- Inicial
- Técnica
- Cultural
Nem todas as empresas possuem esse departamento, mas é comum ter uma conversa inicial com um representante de RH, se conhecer um pouco, analisar seu perfil geral e ver se você se encaixa na empresa.
Também há entrevistas técnicas realizadas com pessoas da área que você está se candidatando para testar seu conhecimento técnico para a vaga. Algumas empresas também realizarão uma entrevista cultural para garantir que seus valores e comportamentos estão alinhados com os valores da empresa.
Pode haver outros tipos de entrevistas, e nem todas as empresas realizam essas três o tempo todo, mas é interessante se preparar para diferentes cenários.
1. Fale mais sobre você
Se você estiver sendo entrevistado para um cargo que exige mais experiência, fale sobre você, mas concentre-se mais em sua jornada profissional. Se for uma posição inicial, como um estágio, você pode querer focar seu currículo porque tem pouca ou nenhuma experiência profissional.
Nesse caso, você precisará compartilhar o que aprendeu por meio de relatórios com seu consultor para poder ver seu próprio crescimento. Compartilhar uma experiência que pode parecer mundana torna-a importante porque permite que você veja o que aprendeu com ela.
Por exemplo, você pode dizer que participou de uma venda de bolos para economizar dinheiro para a faculdade e aprendeu muito sobre a importância da qualidade de seus produtos para fazer com que os clientes voltem sempre. É um aprendizado que agrega muito ao mercado de trabalho!
Nestes primeiros momentos é importante dominar a sua história e saber contá-la de uma forma que capte a atenção de todos os que a ouvem. Não seja muito objetivo e não fale muito, mas encontre um equilíbrio para que sua história seja interessante e mantenha o interesse do público enquanto você a conta.
Além do momento e do evento sobre o qual você deseja falar, também é importante focar em como você conta a história. Fale com paixão e entusiasmo para que as pessoas prestem mais atenção ao que você tem a dizer.
Você pode praticar em casa e controlar todos os elementos, incluindo andamento, entonação e eventos relatados. Escreva brevemente sua história no papel, tomando cuidado para não esquecer nada importante, pratique em frente ao espelho, grave-se e converse com as pessoas em casa. Esteja bem preparado para causar uma boa primeira impressão!
2. Por que você quer trabalhar na empresa?
É aqui que você precisa mostrar que pesquisou o propósito do seu negócio. Não fale sobre a oportunidade em termos de benefícios ou informações muito gerais, mas tente aprender mais sobre a cultura e o propósito.
Para saber qual é a cultura de uma empresa, pesquise o nome dela no Google e acesse o site oficial da organização. Depois procure áreas como visão, valores, cultura e nomenclatura relevante. Consultas sobre cultura da empresa em geral estão disponíveis no site.
Isso mostra não apenas que você se importa, mas que está pronto para construir um futuro com aquela empresa.
3. Conte sobre os projetos que você já participou
Essa pergunta geralmente é feita em entrevistas técnicas para saber mais sobre seu conhecimento técnico.
Para preparar uma boa resposta, você pode usar a metodologia STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado.
Este método o ajudará a fornecer respostas mais estruturadas sobre o que os recrutadores realmente desejam saber. Portanto, quando você falar sobre um projeto, pense na situação, coloque-a em contexto e depois fale sobre as tarefas específicas que precisavam ser realizadas, os passos que você seguiu para responder a essas perguntas e os resultados que finalmente obteve.
Para responder a essa pergunta, lembre-se de todos os projetos relacionados ao trabalho para os quais você está se candidatando e destaque as habilidades que o ajudarão no dia a dia em seu novo emprego.
4. Dizer seus pontos fortes
Não basta consultar um glossário sem contexto, mas sim escolher características que correspondam aos seus pontos fortes.
Pense bem nas suas melhores qualidades e saiba como elas descrevem as situações em que aparecem. Porque o entrevistador pode pedir que você dê um exemplo.
Portanto, para se preparar adequadamente para esta questão, escolha as qualidades que você considera mais fortes e pense em exemplos para cada uma.
5. Dizer seus pontos fracos
Evite o clichê “sou perfeccionista” e só diga quando for verdade, mas pense onde você realmente pode melhorar.
O que o gerente de contratação quer saber com esta pergunta é se você tem autoconsciência. Então, eles querem saber se você realmente consegue identificar as áreas que precisam ser melhoradas e, o mais importante, se você está fazendo alguma coisa para mudá-las.
Então, para se preparar para essa pergunta, faça um exercício de reflexão sobre quais são seus pontos fracos específicos e o que você fez para melhorá-los.
6. Quando alguém tem uma opinião que você não concorda, o que você faz?
Para responder a essa pergunta, você precisa demonstrar que consegue lidar com críticas e pontos de vista diferentes dos seus.
Demonstre que você tem inteligência emocional para resolver conflitos de maneira pacífica e empática e para ser flexível ao responder a opiniões divergentes.
Simplificando, a inteligência emocional pode ser entendida como a capacidade e facilidade de se adaptar a diferentes situações, lidar com o estresse, identificar emoções em si e nos outros, comunicar-se com clareza e compreender os movimentos dos sapatos alheios.
Isso significa que se for algo em que você já trabalhou antes, você deverá ser capaz de dar exemplos específicos e falar sobre situações em que resolveu um conflito potencial.
7. “Você tem alguma pergunta?”
Esta é geralmente a última pergunta. Então agora é a hora de mostrar que você pesquisou a fundo a empresa e sua posição. Ao final da entrevista, certifique-se sempre de ter perguntas que demonstrem seu interesse e interesse pela organização.
Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os próximos passos da organização ou o fluxo de trabalho.
Não pergunte sobre salário ou benefícios. Isso também pode ser um grande fator para você ser considerado para o cargo, mas não pergunte apenas sobre isso, tente combinar essa pergunta com outras perguntas sobre a empresa para evitar dar a impressão de que seu único interesse é o cargo.
Exemplos de perguntas que você pode fazer incluem:
- O que se espera dessa pessoa nesta posição?
- Quais são os principais desafios?
- Como é a estrutura da sua equipe?
- Você tem planos de desenvolvimento? Como funciona?
Simplificando, o mais importante em uma entrevista de emprego é mostrar quem você é, ter sempre exemplos de situações diferentes para embasar suas respostas, pesquisar e estar preparado para se sair bem!
Aqui concluímos o nosso guia para você que fará a sua entrevista de emprego ou tem curiosidade sobre seu desenvolvimento, esperamos que você possa se preparar bem e para se desempenhar de forma efetiva e ser contratado no cargo desejado. Desejamos a você toda sorte do mundo! Obrigado por nos acompanhar até aqui.